曹勇：企业年金未来的发展实际上在扩大覆盖面和提高质量方面还都有很强、很大的空间和机会

专题：中国社会科学院社会保障论坛暨《中国养老金发展报告2024》发布式

　　12月26日金融一线消息，中国社会科学院社会保障论坛暨《中国养老金发展报告2024》发布式在北京召开。国民养老保险股份有限公司总精算师曹勇出席并参加机构讨论“企业年金制度实践与改革展望”。

　　曹勇表示， 到2023年底，企业年金的覆盖已经达到了14万个企业、3000多万的职工，积累的资金也达到了3.19万亿，这是一个非常了不起的成就。养老保险公司方面，2004年之前没有专业的养老保险公司，到现在也有10家逐渐发展起来。

　　在看到成就的同时，曹勇也指出，企业年金的发展确实也面临着一定的挑战，比如说参与意愿较低、方案订立的程序比较复杂、资金转移接续不够灵活等等，未来还是有非常大的发展空间。他进而提出了一些在这方面的思考。

　　第一，平台功能的改善。平台面向个人进行产品化集中展示和管理，提供查询、变更和测算等一站式服务，并探索一、二、三支柱打通，将基本养老金、企业年金/职业年金、个人养老金等产品集中整合，使个人终身财务安全有更加清晰的认识。

　　第二，领取环节的优化。建议领取环节可考虑将二、三支柱打通，根据职工需求实现资金在企业年金账户与个人养老金账户之间的流动。

　　第三，简化参与的门槛。在企业端，放宽职工最低参与率、企业盈利能力等限制；在员工端，放宽劳动关系限制，把灵活就业人员、新市民纳入政策目标群体，从而扩大企业年金的适用群体。

　　“整体来讲，我感觉企业年金未来的发展实际上在扩大覆盖面和提高质量方面还都有很强、很大的空间和机会。”曹勇说。